2024.9阅读：公司视角下的裁员；如何在抖音卖货
[Podcast] 中美劳动法律师对于两国劳动法体系的对比，以及公司视角下的裁员#
https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/66d521e94a0f950f84d29318
嘉宾是一个外部律师，讲解了有很多劳动法的知识，推荐所有的 employees 听。
联系到外部律师来对公司的裁员进行处理的时候，公司内部已经做好决策了，需要裁掉哪些人。管理层的决策几乎是不会改变的。
美国有"任意解除"，不需要任何理由，可以直接解除。
实际裁员中用到最多的条文是：只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。她认为这种情况对于雇主和员工来说都是比较好的。
对雇主来说，协商解除中一定会有一个免责条款，员工接受协议补偿之后，就没有权利向公司提出其他的诉求。也就是权利义务切割得很干净，解决任何的潜在争议。
对员工来说，一般来说大公司在协商解除中，会支付高于法定的标准。
中国法定解除的标准 N+1。前 12 个月的月平均工资 * (N+1)。最为慷慨的甚至给到了 N+7。
如果是签的劳动合同到期，企业选择不续签，还需需要给 N 的赔偿。
企业裁员的时候不仅想息事宁人，还需要保持一致性，很难去满足单个员工的额外需求。
后面还有很多美国劳动法的信息。
如何在抖音直播卖货#
https://blog.devtang.com/2024/09/01/living-selling-101/
介绍了抖音卖货的流程，利润模型、成本模型，以及如何在直播间如何带货？
是完全没了解过的领域。
请求 Oracle 放弃 JavaScript 的商标#
请愿 Oracle 放弃 JavaScript 商标的公开信。
原来还有这样的法律：满足如下情形之一的，视为放弃商标
- 连续三年不使用这个商标
- 这个商标变成了 generic term 通用术语，失去了商标的意义
读之前我还在想这署名信也不能有什么法律效力吧，没想到还有这样的法规，有意思!
signed+1
项目排期的确很难，但我们还是排吧#
https://jacobian.org/2021/may/20/estimation/
Software Estimation Is Hard. Do It Anyway.
预估项目的排期似乎总是会违反 Hofstadter’s Law: "It always takes longer than you expect, even when you take into account Hofstadter’s Law."
即使考虑到了可能会需要更多的时间，但是项目的进度还是会延期。
那进行项目排期真的还有必要吗？那当然还是要的，否则如何回应外部的预期？如何和其他团队进行协作呢？
作者认为对项目排期是一项可以被学习的技能。并给出了一套排期的 Technique
- 拆分项目
- 估计不确定性
- 计算 项目 * 不确定性 的期望
- 考虑到外部因素，来进行优化
- 跟进预期的准确性，形成反馈循环
他还略带介绍了其他的排期预估方式。
用 Python 处理 1BRC(One Billion Row Challenge)#
https://old-panda.com/2024/08/25/1brc-python/
用 Python 来处理一个有十亿行的文件，光文件大小就有 13G。
作者从 文件读取、multiple process 和类似 MapReduce 这三个方向进行优化，把用时从 8 分钟降低至 33 秒。
有意思的部分是 Map Reduce 的中对原文件分 chunk 的处理，学习到了。